本篇目录：
激励理论有哪些?
1、主要有：需要层次理论；双因素理论；ERG理论；成就需要理论；强化理论；公平理论；期望理论；波特-劳勒综合激励模型。
2、有代表性的激励理论有：内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。
3、激励理论主要包括：内容激励理论、过程激励理论、行为后果理论、综合激励理论。内容激励理论。含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。
4、过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。
5、内容激励理论 含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。
6、激励理论包括：马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的期望理论。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。激励理论概述。
激励理论包括哪几种
1、【答案】：激励理论分为三类：(1)需要型激励理论；(2)过程型激励理论；(3)状态型激励理论。
2、主要有：需要层次理论；双因素理论；ERG理论；成就需要理论；强化理论；公平理论；期望理论；波特-劳勒综合激励模型。
3、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。
4、行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。
5、激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。
内容型激励理论和过程型激励理论的区别
内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。
与内容型激励理论不同，过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程，试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因入手研究激励问题。
【答案】：内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。
到此，以上就是小编对于激励的内容理论和过程理论的差别的问题就介绍到这了，希望介绍的几点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
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