本篇目录：

• 1、内容型激励理论有哪些
• 2、管理心理学中的激励理论有哪些
• 3、激励有哪些理论?
• 4、简述四种经典激励理论各自的特点和内容。
• 5、有哪些比较成型的激励理论?
• 6、内容型激励理论和过程型激励理论的区别

内容型激励理论有哪些

主要包括马斯洛的“需要层次论”、ERG理论、赫茨伯格的“双因素理论”和麦克莱兰的“成就需要激励理论”等。理论简介：内容型激励理论着重研究激发动机的诱因，围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。

内容型激励理论重点研究激发动机的诱因。主要包括马斯洛的“需要层次论”、赫茨伯格的“双因素论”和麦克利兰的“成就需要激励理论”、奥德弗的《ERG理论》等。

内容型激励理论包括生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求。其中，低等级需求得到满足后，才会逐渐追求更高等级的需求，直至达到自我实现的最高层级。下面我们来详细了解下内容型激励理论。

根据查询百度题库试题显示：以下，哪些属于内容型激励理论：（）A.马斯洛需要层次理论。B.奥德弗的“ERG”理论。C.赫茨伯格的双因素理论。D.亚当斯的公平理论。

内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。 包括马斯洛需求层次理论 、 奥德弗的 “ ER G” 理论 、 麦克莱兰的成就激励论 、 赫茨伯格的双因素理论等。

内容型激励理论（Self-Determination Theory）是一种心理学理论，关注在个人的动机和心理需求方面。该理论认为，人们被有效的激励所驱动，以自己为中心的心理需求必须被满足以激励他们的积极行为。

管理心理学中的激励理论有哪些

行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境，企业外部环境对人的行为有着重要的影响，激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。

行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。

管理心理学中的激励理论有内容型激励理论、过程型激励理论、行为后果理论和综合激励理论。内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。

第一个马斯洛的五个需求层级理论 生理需求、安全需求、社交需求、尊严需求、自我实现需求。

【答案】：A、C、D 激励理论的分类。 管理心理学者从不同的角度对激励问题加以研究，形成了不同的激励理论，大致可以分为三种：内容型激励理论、状态型激励理论、过程型激励理论。

激励是指心理学上的驱动力，含有激发动机，鼓励行为并指向特定的目标并维持人的行为等内容。 激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的亥心理论。

激励有哪些理论?

1、激励理论主要包括：内容激励理论、过程激励理论、行为后果理论、综合激励理论。内容激励理论。含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。

2、内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论；过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。

3、有代表性的激励理论有：内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。

4、内容激励理论 含义：所谓内容型激励理论，是指针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论。这种理论着眼于满足人们需要的内容，即：人们需要什么就满足什么，从而激起人们的动机。

5、激励理论包括：马斯洛的需求层次理论。赫兹伯格的双因素理论。韦隆的期望理论。帕特和劳勤的激励模式。亚当期的公平理论。斯金纳的强化理论。激励的一般原因则。激励理论概述。

简述四种经典激励理论各自的特点和内容。

行为后果理论 行为后果激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。

行为改造激励理论 行为改造激励理论是指人的行为是作用于一定环境，企业外部环境对人的行为有着重要的影响，激励的目的是为了改造和修正人的行为方式。

激励理论是行为科学中用于处理需要、动机、目标和行为四者之间关系的核心理论。行为科学认为，人的动机来自需要，由需要确定人们的行为目标。激励则作用于人内心活动，激发、驱动和强化人的行为。

有哪些比较成型的激励理论?

内容型激励理论，主要分为：需要层次理论，激励需求理论，阿德佛的需要理论，双因素理论。过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式。

行为后果理论 行为后果激励理论是以行为后果为对象，研究如何对行为进行后续激励。这一理论包括强化理论和归因理论。

过程型激励理论，主要分为：期望理论，公平理论，波特——劳勒综合激励模式；行为修正理论，主要分为：强化理论，归因论，挫折理论。

内容型激励理论和过程型激励理论的区别

1、与内容型激励理论不同，过程型激励理论主要研究从动机的产生到采取具体行动的心理过程，试图弄清人们对付出劳动、功效要求和奖酬价值的认识，即从外在的诱因入手研究激励问题。

2、该理论可划分为三类，分别是：内容型激励理论：该理论从动机行为过程以及激励过程的起点，即人的需要出发，主要研究引发、维持和指引个体行为以达到目标的过程。

3、【答案】：内容型激励理论侧重研究激发动机的因素，也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求。该理论的主要代表有马斯洛的需求层次理论、赫兹伯格的双因素理论、麦克利兰的成就需要理论等。

4、内容型激励理论着重研究激发动机的诱因， 围绕着如何满足需要进行研究的，故又称为需要理论。

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