工作的过程痕迹（工作的过程痕迹怎么写）-义乌市趣迅电子商务商行

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展示工作成果：工作留痕可以记录工作过程中的进展和成果，让上级领导和同事了解自己的工作情况，展示自己的工作价值。

刻意的“留痕”在基层颇有泛滥之势，究其原因如下：一方面，“痕迹”某种意义上代表着功绩，可以作为一种工作展示。

”凡事要求“工作留痕”现象出现在基层，根子其实在上面。客观人员工作要求有痕迹本来没有错，毕竟要体现一种政策抓落实的过程，这是本身也是一种督导方式，但如果过分讲究和要求“痕迹”，这就变了味。

工作留痕是为了检查的需要，也是为了监督大家都能参与并完成保底任务。但对绝大部分自觉的人来说，总感觉这种形式大于内容和意义。

1、所谓“工作留痕”，指的就是用图片、文字、视频等方式，凸显工作在各个阶段的落实情况。确保工作留痕，既使得上级的监督检查有了直观的凭证，也让下级的辛勤付出有了客观的说明。

2、从作风方面看，过度的强调留痕，可能会导致只留痕、不落实等一些不负责任的行为，使上级的政策和要求停留在表面，而对工作落实没有实际推动作用，在很大程度上助长了形式主义、官僚主义。

3、看来，现象在基层，根子在上面。说到底，还是缺乏务实精神，仅仅停留在记录本上核查“工作痕迹”，不愿意亲自到群众当中，到一线深入调查了解真实情况，这种现象定性为形式主义一点也不为过。显然，这种“工作留痕”弊大于利。

4、工作留痕，即工作中对每一个中间环节都予以记录，拍照、录像或文字记实，并以工作资料的形式予以保存，这是做好业务工作的方法之一。但是过度的工作工作留痕却是一种形式主义，会让基层干部疲于应付。

5、特意在网上搜了一下，发现人民日报在去年早已发文怒批““工作留痕迹”是典型的形式主义，万万要不得。

6、可以说，“留痕”本是实实在在工作之后的“果”，但如果这个“果”经不起品尝，甚至光想有果不想种树，可能就会“美化痕迹”“补痕迹”乃至“造痕迹”，那就是可能走向“新形式主义”的怪圈。

1、四化管理。痕迹化管理又叫四化管理，痕迹化管理，是在各种管理工作过程中，从时间和管理内容方面，不留间隙或空白、死角的缜密的工作记录，包括交接班记录和留下证据。

2、文字、图片、影像等。痕迹管理是对一个单位或个人在日常工作中做了那些事、怎样做事、做的结果如何等，通过文字、图片、影像等展示出来作为做了的凭证或证据。

3、痕迹管理 ——生活写日记，哪怕是一句话。做了什么，怎样的心情；开心了，感动了，只要是心有触动的都可以找一句最合适的话，或者一个词，把他们记录下来。

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