优化人才培养过程（培养优质人才）-义乌市趣迅电子商务商行

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1、人才培养方案改革重点从降低总学分，加大选修学分比例；强化通识教育，推进公共课改革；加强课程整合和建设，推进创新创业教育等几个方面逐步推进。

2、坚持以人才培养为中心：把育人作为学校和教师的首要职责，把教学作为教师考核的主要内容，把创新人才和高素质人才培养作为学校评价的重要因素，教学资源向教学一线倾斜。

3、专业人才培养方案的制定要体现我院办学指导思想，符合学院的办学定位和人才培养目标，要立足于培养理论基础够用、实践能力较强、具有创新精神的高级技能型人才。

4、加强实践教学：实践教学是提高学生实践能力和创新精神的重要途径，高校应该加强实践教学的设施建设和师资力量，鼓励学生参与实践活动，提高学生的实践能力和创新意识。

5、那么应当如何制定方案呢？下面是我为大家收集的人才培养方案三篇，仅供参考，大家一起来看看吧。人才培养方案篇1 人才培养目标：围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

6、人才培养规划方案1 第一条：目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

人才培养方案篇1 人才培养目标：围绕党的领导，有自我学习能力，不断创新进取，同时对其他青年有榜样作用，激励作用的新世纪应用型人才。

公司人才培养方案范文(一) 背景根据新一年的工作需要，公司共招收了12名xx级新员工，组成了一个充满活力的新团体。

【篇一】企业人才培养方案目的为认真贯彻集团人才发展战略规划，加快人才培养、使用。建立和完善人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发培养公司战略后备人才队伍。

人才培养工作方案1 根据财政部和xx市财政局印发的会计行业人才队伍建设中长期规划，为加大xx高端会计人才培养力度，破解高端会计人才紧缺难题，特制定本实施方案。

人才培养规划方案1 第一条：目的建立和完善公司人才培养机制，通过制定有效的人才培养与开发计划，合理地挖掘、开发、培养公司战略后备人才队伍，建立我们公司的人才梯队，为公司的可持续发展提供智力资本支持。

1、高等函授教育是我国高等教育的重要组成部分。函授生学习基本利用业余时间，以自学为主，函授教育的主要环节包括：自学、面授、辅导答疑、习题作业、实验、实习、考试考查、课程设计、毕业设计（论文）等。

2、函授教育（correspondenceeducation）是运用通信方式进行的一种远距离教育活动。学员以自学函授教材为主，面授为辅。

3、函授教育的意思是以通信方式开展教学的教育。学生以自学教材为主，并由学校给以辅导和考核。函授是成人高等教育的学习形式，属于高等教育。

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