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质量管理体系中什么是过程方法?
过程的定义所谓过程，也就是“将输入转化为输出的一组彼此相关的资源和活动”。过程方法的定义组织系统地识别并管理所采用的过程以及过程的相互作用，称之为“过程方法”。
质量管理原则 原则四：过程方法 将活动和相关资源作为过程进行管理，可以更高效的得到期望的结果。
过程方法是一种对如何使活动为顾客和其他相关方创造价值进行组织和管理的有力方法。“过程”可以定义为“将输入转化为输出的一组相互关联、相互作用的活动”。这些活动需要配置资源，如人员和材料。
管理职责过程（方针目标的确定，组织结构，内部沟通，职责权限、内部评审）产品实现过程（策划、销售、市场、设计和开发、采购、生产、检验与监测职能的实现）测量、分析和改进。
但是，现代质量管理体系中的过程方法要求从顾客的需求出发，简化流程和不必要的、非增值的管理，组建适当的团队，实施横向协调的管理。这也是现代企业中各种具有特定职能的项目组建立的越来越多的原因。
过程方法在质量管理体系中的应用
1、版ISO9000主要引入的就是以过程为基础的质量管理模式，并明确了组织的管理体系过程主要是由管理职责、资源管理、产品实现、测量分析和改进等四个大的改进过程。
2、总而言之，过程方法在质量管理体系中的应用强调以过程为重要性，通过系统化、综合性和持续改进的方式来管理和优化组织的各个过程，以实现质量目标和满足客户需求。
3、通过应用过程方法和PDCA管理思路，可以提升管理的有效性。在体系中融入风险管理要求，强化对风险的识别和控制要求，以防止产生意想不到的结局。 “在质量管理体系中应用过程方法能够：a)b)c)d)”。
4、过程方法的概念 系统的识别和管理组织所应用的过程，特别是这些过程之间的相互关系，称为过程的方法。质量管理体系就是运用过程的方法建立的。
5、ISO900ISO/TS16949等质量管理标准明确指出，一个组织在实施质量管理体系 时，应以过程为基础，采用过程方法识别和分析过程，并通过建立、控制和改进的系列活动来达成。
6、输出是过程所要实现的目标和结果，相互关联反映过群的互相联系顺序和接口，相互作用反映过程中各环节的相互影响和关系。过程是质量管理体系的基础，一个组织的质量管理体系就是通过对各种过程进行管理来实现的。
新公司人力资源体系如何搭建?
先把脉 A先生刚加入公司，对公司业务、团队缺少深入的了解，如果贸然开展人力资源大而全的项目，很容易吃力不太好，所以不妨先从把脉开始，深入了解公司各方各面，这也是决定人力资源体系建设能否成功落地的关键一步。
建立起人力资源开发体系。人力资源管理需要有基础、有组织、有系统。因而必须搭建起行政与组织平台。但以上工作只能达到保和平的目的，如果想建家园，还必须建立起一套人力资源开发体系。
定位：通过HR体系搭建整体规划，明确企业中远期人力资源管理发展目标，指导企业管理升级。指导原则：务实，循序渐进，贴合企业自身实际，围绕人力资源“一点两面三机制”，展开人力资源管理升级工作。
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